Emma Copland are o experiență bogată în domeniul resurselor umane, după ce a condus anterior departamentul de resurse umane la RM plc, Centrica și The Bicester Collection, printre altele.
Emma Copland a devenit noul director de resurse umane al Eurowag. Pe parcursul carierei sale, a ocupat funcții de conducere în cadrul mai multor companii internaționale. El aduce la Eurowag o experiență bogată în gestionarea resurselor umane în companii cu angajați în multe țări din întreaga lume. În calitate de Chief People Officer (CPO), el va fi responsabil de managementul strategic al resurselor umane, de dezvoltarea proceselor și a personalului din cadrul organizației, de dezvoltarea culturii companiei și de Employer Branding.
Principala sarcină a noului CPO este de a dezvolta potențialul angajaților companiei folosind cele mai recente tendințe globale, astfel încât munca lor să consolideze competitivitatea companiei în Europa. Ca atare, ar trebui să contribuie la succesul întregii companii prin crearea unui mediu de lucru în care angajații să fie mulțumiți și motivați pe termen lung.
"Eurowag este o combinație între o corporație tradițională, listată la Bursa de Valori din Londra, și o afacere de familie care a fost condusă de fondatorul său timp de 25 de ani. Acest lucru creează o combinație unică care conferă Eurowag o poziție unică pe piața muncii. În plus, este o companie care pune un mare accent pe durabilitate. Din aceste motive, sunt încântată să fac parte din echipă și aștept cu nerăbdare să văd cum împreună putem duce compania mai departe în ceea ce privește creșterea, atât în ceea ce privește afacerile, cât și în ceea ce privește personalul. Deși sună ca un clișeu, fără oameni nu există afaceri. Sarcina mea este să mă asigur că politicile de afaceri și de resurse umane ale companiei merg mână în mână și se completează reciproc.
Emma Copland, Chief People Officer
Emma Copland are o experiență de peste 25 de ani în domeniul resurselor umane, în special în întreprinderi din domeniul tehnologiei și în cele orientate către clienți. Înainte de a se alătura Eurowag, a lucrat timp de trei ani ca director de resurse umane la RM plc, o companie axată pe soluții IT în sectorul educației. A lucrat, de asemenea, ca director de resurse umane pentru Centrica, furnizor de servicii energetice de top, și a condus, de asemenea, resursele umane pentru lanțul de magazine de design The Bicester Collection. Cu toate acestea, în bogata sa carieră, nu s-a limitat la resurse umane, ci a încercat să ocupe poziții în marketing sau management financiar. Este originară din Marea Britanie, unde a absolvit Universitatea din Edinburgh. Deține o calificare prestigioasă de la Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), obținută la Universitatea Westminster.
În ciuda situației globale dificile, Eurowag înregistrează o creștere susținută și convingătoare. Acest lucru vine ca urmare a rezultatelor din prima jumătate a acestui an, în care compania și-a confirmat perspectivele financiare pe termen mediu. De asemenea, a fost listată recent în prestigiosul indice bursier FTSE 250 al Bursei de Valori din Londra. Misiunea Eurowag este de a ajuta operatorii de transport să se digitalizeze, ceea ce duce la o mai mare eficiență și profitabilitate, precum și la reducerea impactului transportului rutier comercial asupra mediului. Eurowag nu își limitează inovațiile la activitatea comercială: inspiră și prin abordarea sa în materie de CSR, în care își implică activ angajații. Fiecare angajat primește un buget individual pentru proiecte de caritate, pe care îl poate folosi după cum consideră necesar.
CV-ul Emmei Copland pe site-ul de networking profesional LinkedIn poate fi găsit la acest link.
