Retenția și implicarea angajaților reprezintă un factor cheie pentru succesul oricărei afaceri, iar industria transportului rutier nu este o excepție. Retenția șoferilor este una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă companiile de transport comercial. Este foarte dificil să recrutezi șoferi de camion cu experiență și de încredere. Pentru a vă asigura că flota este operată de angajați care știu ce fac și încotro se îndreaptă, este esențial să vă asigurați că șoferii rămân mulțumiți și implicați în cadrul echipei odată cu trecerea timpului.
Așadar, ce poate face compania dumneavoastra pentru a îmbunătăți retenția angajaților și de ce este acest aspect atât de important pentru a vă asigura succesul în afaceri? În acest articol, vom analiza ce influențează retenția angajaților, de ce menținerea mulțumirii șoferilor vă poate ajuta afacerea să economisească timp și bani și cum vă puteți păstra șoferii fericiți și devotați.
Ce este retenția angajaților? Pe scurt, este capacitatea unei companii de a împiedica personalul actual să demisioneze sau să își găsească un alt loc de muncă. Aceasta nu este întotdeauna o sarcină ușoară, deoarece există mulți factori care influențează decizia unui angajat de a rămâne la o anumită companie. Cu toate acestea, după cum veți vedea mai jos, retenția angajaților poate avea efecte uriașe asupra succesului global al unei afaceri.
Costul este primul motiv pentru care retenția angajaților este atât de importantă pentru companiile de transport rutier. Recrutarea, angajarea și formarea unor noi șoferi sunt costisitoare. În cazul angajării unui personal nou, cheltuielile implică promovarea locurilor de muncă vacante, selectarea, intervievarea candidaților, și asigurarea formării profesionale necesare. Atunci când o companie reușește să își păstreze angajații, resursele financiare alocate pentru aceste costuri pot fi folosite în altă parte.
În general, șoferii care lucrează de mult timp la o companie sunt mai eficienți și mai productivi. Faptul că sunt familiarizați cu politicile, procedurile și echipamentele companiei reduce timpul petrecut de angajator cu privire la instruirea și aducerea la zi a tuturor angajaților companiei. De asemenea, șoferii cu experiență tind să aibă un istoric de siguranță mult mai bun și este mai puțin probabil să fie implicați în accidente. Acest lucru poate economisi bani din taxele legale și costurile asigurărilor.
Reputația companiei este un al treilea motiv pentru care companiile de transport ar trebui să se preocupe de retenția șoferilor. Ratele scăzute de retenție a șoferilor pot face ca o companie să pară lipsită de profesionalism și instabilă. Capacitatea de a păstra o echipă de șoferi experimentați nu numai că ajută la atragerea unor șoferi mai buni pentru flota companiei dumneavoastră, ci și a mai multor clienți. La urma urmei, clienții preferă să știe că transporturile lor sunt manipulate de șoferi care au fost capabili în trecut să efectueze livrări cu succes.
Beneficiile legate de retenția angajaților sunt demne de luat în considerare pentru orice companie care caută modalități de a-și îmbunătăți rata de succes. În continuare, vom vorbi despre unele dintre cele mai frecvente motive pentru care șoferii aleg să își părăsească locul de muncă.
Există multe motive pentru care un șofer ar putea alege să își părăsească actualul loc de muncă. Principalul motiv invocat este adesea nivelul salarial scăzut, deoarece unii șoferi consideră că nu sunt recompensați pe măsura timpului și efortului pe care îl depun. De asemenea, lipsa de siguranță a locului de muncă joacă un rol important, deoarece șoferii se tem că ar putea fi concediați în cazul în care o companie se confruntă cu o scădere a cererii de servicii prestate.
De cele mai multe ori, șoferii petrec multe ore pe drum, ceea ce poate fi obositor din punct de vedere mental și fizic. De asemenea, li se cere să fie departe de familie și de cei dragi pentru perioade lungi de timp. Totodată, condițiile de muncă, cum ar fi spațiile de dormit incomode, instalațiile sanitare inadecvate și condițiile de lucru riscante, au un impact negativ asupra bunăstării generale a șoferului.
Un alt factor care afectează retenția șoferilor este lipsa oportunităților de avansare în carieră. Mulți șoferi pot avea impresia că opțiunile lor profesionale sunt limitate. În cazul în care nu sunt interesați să preia o funcție de conducere sau o altă poziție din cadrul industriei de transport și logistică, șoferii pot simți că nu au nici o șansă de a avansa către un viitor mai bun.
Dacă ați înțeles de ce este importantă retenția șoferilor și care sunt cele mai frecvente motive pentru care șoferii aleg să părăsească o companie, haideți să analizăm și câteva dintre strategiile prin care puteți să vă păstrați angajații fericiți și productivi pe termen lung.
În prezent, industria transporturilor și a camioanelor se confruntă cu o cerere crescută. Din cauza problemelor legate de lanțul global de aprovizionare, combinate cu creșterea vânzărilor, companiile de transport maritim și logistică au întâmpinat dificultăți în satisfacerea acestei cereri. Șoferii de încredere și cu experiență sunt în număr redus, ceea ce face ca retenția șoferilor să fie mai importantă ca niciodată.
Am analizat beneficiile retenției șoferilor buni din cadrul angajaților și motivele comune pentru care acești șoferi aleg să își părăsească angajatorul. Însă ce măsuri ar trebui să ia o companie pentru a îmbunătăți rata de retenție? Iată câteva strategii de retenție a șoferilor de camion care vă pot ajuta să vă păstrați cei mai buni angajați în spatele volanului:
1. Remunerația - Oferirea unor remunerații competitive vă poate ajuta să atrageți și să păstrați cei mai talentați șoferi;
2. Comunicarea clară – Atât furnizarea și solicitarea de feedback, cât și abordarea promptă a problemelor pot face ca angajații să se simtă vazuți și auziți contribuind la dezvoltarea sentimentului de loialitate față de angajator;
3. Odihna și timpul liber suficient - Epuizarea și oboseala sunt motive frecvente pentru care șoferii renunță. Puteți preveni acest lucru dacă le oferiți suficient de mult timp liber și le permiteți să se odihnească;
4. Siguranța condițiilor de muncă - Echipamentele de siguranță bine întreținute și spațiile de dormit confortabile pot îmbunătăți în mod semnificativ condițiile de muncă și calitatea vieții;
5. Dezvoltarea profesională - Organizarea unor programe de instruire și oportunități de avansare în carieră îi poate ajuta pe șoferi să se simtă apreciați și legați de companie;
6. Recunoașterea și aprecierea - Recunoașterea și recompensarea celor mai bune performanțe pot contribui la creșterea moralului angajaților și la motivarea implicării la locul de muncă;
7. Implicarea angajaților - Șoferii care se simt conectați la misiunea și obiectivele unei companii tind să aibă un sentiment mai puternic de loialitate.
Acestea sunt doar câteva dintre modalitățile prin care cultura companiei și asigurarea bunăstării șoferilor pot contribui la retenția angajaților. Cu toate că unele dintre aceste sfaturi presupun un consum în plus de resurse precum timpul, efortul și banii. Însă rezultatul final de a avea o echipă experimentată de șoferi pe care te poți baza își merită investiția.
Șoferii dumneavoastră sunt cele mai importante active pe care le puteți avea, iar Eurowag dispune de mijloacele necesare pentru a vă ajuta să le întrețineți. Cu ajutorul cardurilor de carburant de la noi sunt posibile tranzacțiile fără numerar, care sunt mai sigure decât transportarea unor sume mari de bani și necesită mai puține chitanțe. De asemenea, oferim servicii de blocare a cardurilor și geolocalizare pentru cardurile pierdute sau furate. Rețeaua noastră de parteneri oferă acces la peste 15 000 de stații de benzină situate convenabil în toată Europa. Planificarea rutelor cu ajutorul aplicației Eurowag și a portalului pentru clienți facilitează o călătorie mai eficientă, cu mai puțin timp petrecut în trafic. Acestea sunt numai câteva dintre modalitățile prin care Eurowag asigură atât deplasarea fiecărui vehicul din flotă, cât și buna dispoziție a șoferilor dumneavoastră.
Contactați-ne astăzi pentru a afla mai multe despre modul în care Eurowag sprijină cele mai bune companii de transport să își păstreze cei mai buni angajați!
Aflați cum să îmbunătățiți ratele de retenție ale șoferilor din flota dumneavoastră
